העברה בין דורית הוא אחד הנושאים המרתקים בעסקים משפחתיים.
ההורים המייסדים מעבירים לילדיהם את מפעל חייהם!
זה נושא טעון רגשית, הרבה פעמים רגשות מעורבים ודאגה לעתיד.
המייסדים מתכננים את פרישתם ורוצים לסלול את המשך הדרך לדורות הבאים.
המייסדים מתכננים את פרישתם ורוצים לסלול את המשך הדרך לדורות הבאים.
התהליך עשוי לעורר קשיים ומחלוקות פנימיות מתוך הקושי לבצע הפרדה יעילה בין ניהול עסקי-מקצועי לבין היחסים המשפחתיים.
אנו עשויים להיתקל בהתנגדויות של בני משפחה שרואים את עצמם כראויים יותר מבני משפחה אחרים שעובדים בעסק ויש לבצע את התהליך בצורה רגישה אך החלטית.
חשוב שבני המשפחה יבינו את הרציונל של הבחירה עבור ניהול הדור הבא בעסק.
חשוב גם להגדיר את סמכויותיו של כל אחד ואת אופן קבלת ההחלטות בעסק במבנה החדש.
יש צורך לבחון את ההתנהלות העסקית בראייה עסקית קרה ולהחליט כיצד לתעל נכון את יכולותיהם וכישוריהם של בני המשפחה במסגרת המבנה החדש.
חשוב מאוד להיעזר באנשי מקצוע כמו ייעוץ עסקי אסטרטגי ולבחור ביועצים רגישים בעלי הבנה עמוקה של הנפשות הפועלות ואת מורכבות התהליך.
כמו בחיים, יש כאלו שלא משחררים את השליטה ורוצים להישאר מעורבים ולקבל החלטות ולהכתיב את הדרך ועלינו היועצים לעזור להם להיות במודעות לעניין ולהציע להם דרכים להתמודדות בקושי הזה.
לעומתם, יש את אלו שסומכים לחלוטין על ילדיהם, הם עייפים ומסופקים ואומרים לדור ההמשך "קחו את זה ממני ותצרו הבנות חדשות בעצמכם".
בכל מקרה, אנו רואות חשיבות עליונה בניהול תקשורת נכונה בין כולם על מנת להכין את הקרקע למהלך של העברה בין דורית.
לעיתים יהיה צורך לצרף אנשי ניהול חיצוניים מנוסים ולסייע לבני הדור הבא בעסק בהיבטים נוספים.
אם אתם חושבים להעביר את השרביט לדור הבא אל תעשו את זה לבד!
נשמח ללוות אתכם בתהליך בצורה רגישה ומקצועית.
