אז מה תעדיפו לגייס, עובד מנוסה שעולה לכם יותר או עובד בתחילת דרכו שידרוש שכר נמוך יותר?
בטוחות שיש פה קולות שאומרים: "ברור, המומחים והטובים ביותר, תותחי העל חלל!"
אפשר להסכים עם זה, אבל עובד מנוסה עולה לעסק יותר מעובד מתחיל ויש לו גם חסרונות לעיתים.
אז מתי ולמי מתאים להעסיק עובד מתחיל?
ועוד שאלה שחשוב שתשאלו את עצמכם: למה העסק זקוק עכשיו?
אם העסק בתחילת הדרך ואתם חייבים "לתת בראש", הזמן שלכם קצר ואתם צריכים תוצאות מהירות – אולי עדיף שתגייסו עובד מנוסה שינחיל את הדרך וייפתח תשתיות טובות.
אבל כשהעסק ותיק ויש לכם פנאי ויכולת להשקיע בהכשרת עובד או שיש לכם עובדים מנוסים שכבר התוו את הדרך ויכולים להכשיר עובדים פחות מנוסים, יתכן במקרה הזה שאפשר לגייס עובד בתחילת דרכו המקצועית ולחסוך בעלויות העסקה.
עובד מנוסה לרוב ירצה לעבוד לפי ראות עיניו ואם אתם מנהלים שאוהבים שליטה ורוצים להנהיג את הדרך, עליכם לבדוק אם המועמד המנוסה הוא בר ניהול וישתף פעולה עם הדרך שלכם.
גם במקרה של מועמד בתחילת הדרך, עליכם לבדוק אם הוא בר ניהול ואם תוכלו "לעצב" אותו ולהתוות לו את דרכי העבודה והגישות שלכם.
אם אתם מנהלים אוהבי שליטה עובד מתחיל יכול להתאים לכם.
בכל מקרה, המשאב האנושי והכשרתו הוא עניין יקר מאוד ועליכם לשאול את השאלות הללו בטרם יצאתם לתהליך הגיוס.
אז אחרי הנאום הזה שלנו, מה אתם תעדיפו?
